CORSO DI LAUREA IN PSICOLOGIA DEI PROCESSI RELAZIONALI E DI SVILUPPO

CORSO DI LAUREA IN PSICOLOGIA DEI PROCESSI RELAZIONALI E DI SVILUPPO

Professioni

Coach di sviluppo personale

Aiuta gli individui a migliorare il proprio benessere psicologico e sviluppare abilità di gestione dell'ansia e dello stress;

Consulente di orientamento professionale

Aiuta gli individui a identificare il percorso professionale più adatto alle loro capacità e interessi;

Counsellor o Consulente psicologico

Offre ascolto attivo e supporto psicologico ai clienti per affrontare le sfide personali o professionali;

Formatore aziendale

Sviluppa e implementa programmi di formazione aziendale per migliorare le competenze dei dipendenti;

Psicologo clinico

Utilizza la valutazione e la diagnosi per identificare i problemi psicologici dei pazienti e fornire terapie mirate;

Responsabile del reclutamento

Si occupa della ricerca, della selezione e del reclutamento di nuovi talenti per l'azienda;

Responsabile della formazione e sviluppo

Progetta e gestisce programmi di formazione per sviluppare le competenze dei dipendenti;

Responsabile delle risorse umane

Si occupa della gestione e dello sviluppo delle risorse umane all'interno dell'azienda, inclusa la gestione e amministrazione del personale aziendale, pianificando budget per i programmi e le attività di formazione;

Terapeuta cognitivo-comportamentale

Si specializza nell'applicazione della terapia cognitivo-comportamentale per trattare i problemi psicologici dei pazienti;

Competenze

Applicare le politiche aziendali

Essere in grado di comprendere e attuare le politiche e le linee guida dell'azienda per garantire un'efficace gestione delle risorse umane;

Ascolto attivo e comunicazione

Essere un ascoltatore empatico e competente in grado di comunicare in modo chiaro e rispettoso con i clienti, creando un ambiente sicuro e accogliente.

Etica professionale

Adesione e consapevolezza degli standard etici del settore;

Gestire i bilanci

Abilità di pianificare, monitorare e gestire le risorse finanziarie dell'azienda in modo efficiente;

Negoziare i contratti di lavoro

Essere abili nelle trattative per stabilire condizioni di lavoro e contratti adeguati per i dipendenti;

Rispettare le normative legali

Mantenere la conformità con le leggi e i regolamenti del lavoro vigenti;

Sviluppare programmi di fidelizzazione dei dipendenti

Ideare e gestire iniziative per migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti e promuovere la loro fedeltà all'azienda;

Sviluppare programmi di formazione

Creare e implementare programmi di formazione per sviluppare le competenze dei dipendenti e migliorare le prestazioni aziendali;

Teamwork

Capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno di un team e di comunicare in modo efficace con colleghi e e altri professionisti al fine di raggiungere gli obiettivi fissati;

Terapia e intervento

avere competenze terapeutiche per fornire interventi mirati al miglioramento del benessere psicologico dei loro clienti. Ciò include diverse modalità di terapia, come la terapia cognitivo-comportamentale, la terapia psicodinamica, la terapia familiare, ecc.;

Valutazione e diagnosi

Essere in grado di valutare il comportamento, le emozioni e il funzionamento mentale dei loro clienti per giungere a una diagnosi accurata dei problemi psicologici;