AXA IM est un gestionnaire d'actifs international faisant partie du groupe AXA, leader mondial de l’assurance. Notre équipe comprend de nombreuses compétences et expériences pour mieux répondre aux besoins de nos clients.L'innovation dans le secteur financier nécessite la découverte et la compréhension des technologies les plus récentes, et l'adaptation à un environnement plus agile. Situé au cœur de La Défense à Paris, AXA-IM propose un environnement de travail adapté à ces nouveaux enjeux stratégiques et une forte proximité avec les équipes métiers.Le département Technology propose des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée aux gérants de portefeuilles. Au sein du département Technology, l’équipe Technology for Risk / Investment Guidelines est responsable de la définition et de l’exécution de la roadmap des outils de gestions utilisés par les gérants de portefeuilles multi actifs ainsi que des équipes transverses. La squad est composée de 6 collaborateurs ayant des profils différents : Product Owners, développeurs et Business Analysts.DECOUVREZ votre opportunité Vos rôles et responsabilités :Dans le cadre de ce stage vous rejoignez le projet IG Portal, qui est un portail qui permet aux équipes Investment Guidelines de suivre et analyser les breaches.L’outil contient toutes les contraintes d’investissements et permet de gérer les limites.les IG Officers avec lesquels vous aurez à réagir sont divisés en 3 équipes :-IG Engineering : l’équipe responsable de la création des control cards-IG Governance : L’équipe responsable de la mise en place des contraintes dans Simcorp Dimension-IG Monitoring : L’équipe responsable du monitoring, analyse et suivi des breachesLes équipes IG sont localisées principalement à Paris, mais aussi au UK, Suisse, Allemagne, Etats Unis et à Hong KongL’objectif de la mission est de :-Faire évoluer les écrans -Développer de nouveaux écrans-Générer des rapports-Veiller aux performances de l’outilVous contribuerez également à la rédaction de documentations techniques et à l’automatisation des tests techniques.Vous serez encadré(e) par un Tech lead et un développeur Senior et une forte proximité avec l’équipe Investment Guidelines vous permettra de développer des compétences métier.L’environnement technique est le suivant :Langages :React, C#Framework : .Net CoreCI/CD :Azure DevOps / GITCloud :AzureBase de données : SQL ServerMéthodologie : Agile ScrumFinance:Investment GuidelinesVotre ProfilPARTAGEZ votre expertise unique Nous accueillons différentes combinaisons de compétences et d'expériences. Vos diplômes et expériences :Formation/Niveau d’études : école d’ingénieur ou équivalentCompétences techniques :Programmation : React, C#Compétences relationnelles et comportementales :Bonne communication écrite et orallSens de l’organisation / rigueurSens du serviceToute compétence ou expérience non indispensable mais qui serait un plus :Programmation orientée objet (.Net / Java)Expérience sur le cloud AzureConnaissance de la gestion d’actifs et des produits financiersPratiques DevOpsA propos d'AXALe Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays.Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs. Notre mission: agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compteNos valeurs: Customer first, Intégrité, Courage et One AXAA propos de notre entitéGrâce à notre approche de conviction, nous sélectionnons les investissements en actions, obligations, alternatifs et dans les stratégies multi-actifs qui recèlent selon nous des meilleures opportunités à l’échelle internationale. Nous gérons à ce jour plus de 887 milliards d’euros d’actifs.AXA IM est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons les candidats présentant un handicap ou toute autre caractéristique protégée à postuler. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables si nécessaires aux candidats qualifiés et aux employés handicapés pendant le processus de recrutement et dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles essentielles.