Il mondo della ricerca e selezione del personale , negli ultimi anni, è cambiato.

Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale.

Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.Recruiting : che cos’è? Una definizioneAnalizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo.

Scrivere un annuncio di lavoro.

Fare lo screening dei curricula ricevuti.

Controllare le referenze.

Condurre i necessari colloqui conoscitivi.

Assumere il più talentuoso e promettente dei candidati.

Sono queste le fasi principali del processo di recruiting, ovvero di quella serie di operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore tra i candidati nel modo più esatto, più efficiente, più rapido e meno costoso possibile.Il lavoro di una società di recruiting, dunque, inizia con l’individuazione delle precise esigenze di un’azienda, e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.Le fasi del processo di recruiting : la job analysisIl primo compito di un recruiter è quello di condurre un’attenta job analysis.

Nello specifico, tale fase iniziale è composta da questi specifici step : Studio della posizione lavorativa : insieme al management aziendale, si analizzano quali devono essere le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercareIndividuazione dei requisiti minimi : prima di procedere alla stesura della job description, è necessario fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati devono essere considerati inadattiRealizzazione dell’annuncio di lavoro : una corretta e meticolosa job description è alla base di un processo di recruiting efficace.Le fasi del processo di recruiting : la ricerca del personaleLa job description costituisce la base di partenza fondamentale per la fase della ricerca del personale.

I recruiter esperti sanno dove ricercare una determinata figura e dove non ricercarla.Ricerca in database privatiPortali specializzati in annunci di lavoroSito web aziendaleOrgani di stampaLe fasi del processo di recruiting : la screeningLa terza fase di recruiting è quella che richiede un maggiore dispendio di ore da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste.Screening dei curricula : ogni singolo curriculum vitae inviato dai candidati deve essere analizzato, alla ricerca dei profili che meglio si possono adattare al ruolo ricercato.Colloquio conoscitivo : questa prima intervista si pone l’obiettivo di scremare ulteriormente la rosa dei candidati.Intervista finale : dopo il primo colloquio conoscitivo possono essere condotti alcuni test per verificare le hard skills dei candidati.Le fasi del processo di recruiting : l’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratoreIl processo di recruiting non termina con la selezione del miglior candidato : il lavoro del recruiter finisce solo nel momento in cui il nuovo dipendente è pienamente inserito nell’azienda.Adami&Associati : i migliori recruiter al servizio della vostra aziendaAdami&Associati, società di recruiting attiva in Italia e all’estero, mette a disposizione della vostra azienda i migliori cacciatori di teste, per portare del reale valore aggiunto al vostro business.#J-18808-Ljbffr