OPERAIO / A PREFERIBILMENTE ISCRITTO ALLE LISTE DI COLLOCAMENTO MIRATO (LEGGE 68 / 99) (1053899)

FILIALE : PIACENZA

Gi Group Spa Agenzia per il Lavoro ricerca per importante azienda sul territorio OPERAIO / A PREFERIBILMENTE ISCRITTO ALLE LISTE DI COLLOCAMENTO MIRATO (LEGGE 68 / 99)

La risorsa in affiancamento si occuperà di :

  • Operazioni su macchinari per il taglio del ferro
  • Controllare la qualità del prodotto finito
  • Collaborare con il team per garantire il rispetto delle tempistiche di produzione
  • Mantenere l'area di lavoro pulita e ordinata

Requisiti :

  • Esperienza pregressa nel settore della produzione (preferibile, ma non necessaria)
  • Capacità di lavorare in team
  • Attenzione ai dettagli e precisione
  • Offriamo :

  • Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e inserimento stabile in azienda
  • Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
  • Formazione continua e opportunità di crescita professionale
  • Sede di lavoro : Podenzano (PC)

    Orario di lavoro; Part time o Full time da concordare in fase di colloquio

    Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

    I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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    Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

    L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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