Importante azienda farmaceutica operante nel settore etico : Primary, Specialties, malattie rare.
Contenuto della posizione
A diretto riporto dell’HR Director e con responsabilità sul mercato italiano e su quello iberico, la risorsa prescelta si occuperà di : - Gestione dell’intero ciclo di processo del reclutamento di nuove risorse, a partire dall’acquisizione dei fabbisogni delle Business Unit e delle funzioni aziendali fino all’inserimento di nuove risorse.- Gestione del reclutamento diretto (pubblicazione job, scouting, screening, colloqui) ed indiretto attraverso selezionate agenzie ed HH- Gestione delle pubblicazioni su piattaforme di settore esterne (piattaforme di Ateneo, siti Farma dedicati, centro per l’impiego, ecc.)- Gestione delle selezioni su tutto il territorio nazionale di dipendenti ed agenti della Rete di Vendita- Gestione delle pubblicazioni sul Recruiter LinkedIn aziendale- Gestione delle sezioni HR dei siti Internet, di LinkedIn e dei Social Network per mantenere il corretto posizionamento, favorire l’attrazione dei talenti e la retention dei dipendenti- Attività di Employer Branding e sviluppo di relazioni con Istituti e Università in Italia e nella Penisola Iberica- Attività di on-boarding e di gestione dell’integrazione dei dipendenti neoassunti
Requisiti
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia- Master o formazione specifica in materie HR come plus.-
Inglese fluente
3 / 5 anni di esperienza pregressa come recruiter (preferibilmente nel settore Life Science)- Focalizzazione sull’analisi e sul miglioramento continuo dei processi e degli strumenti- Eccellenti capacità di comunicazione- Capacità di stringere relazioni efficaci e lavorare in partnership con il management- Proattività, empatia e capacità di lavorare in squadra
