- Meridiam
- Paris
Job description Dans le cadre d’une équipe RH en pleine croissance, Meridiam recrute un/une Chargé(e) de développement RH. Rattaché(e) à notre Responsable Formation et Développement des Compétences, il/elle contribuera au développement des salariés des 11 bureaux de Meridiam, basés en Europe, Afrique et aux Etat-Unis, à travers la contribution au déploiement du plan de formation, aux différentes campagnes de performance annuelles, au recrutement et à divers projets RH.Vos principales missions seront:1.Formation : Participer à la définition et au lancement du plan de formation annuel Coordonner l’organisation et le suivi des sessions de formation internes et externes Suivre, relancer et analyser les évaluations de la formation Suivre et contrôler le budget de formation Participer à l’amélioration continue de l’offre de formation Optimiser les processus existants S’assurer de la bonne gestion administrative des dossiers et des relations OPCO 2. Développement individuel et collectif: Accompagner le développement individuel des collaborateurs en contribuant notamment à l’élaboration de certaines étapes du cycle Meridiam de talent management (entretiens de développement, entretiens de performance, people reviews, etc.) 3. Gestion de projet RH : Contribuer à la mise en place d’un nouveau logiciel SIRH (implémentation imminente) et contribuer à son maintien à jour régulier sur les différents modules (core RH, entretiens, formations, etc.) Participer à l’organisation d’événements internes autour de problématiques RH afin de soutenir la stratégie d’entreprise 4. Recrutement : Participer au processus de recrutement des stagiaires, apprentis et VIE Contribuer au développement des parcours d’intégration et de sortie, et participer à leur amélioration continue Job requirements De niveau BAC +3 minimum, issu(e) d’une école de commerce, d’un IAE ou d’une formation spécialisée en Ressources Humaines Être dynamique, rigoureux Aimer travailler en équipe, co-construire des projets avec des collaborateurs et managers de toutes les équipes Avoir un esprit d’analyse et de synthèse affûté Être force de proposition et proactif Avoir des qualités rédactionnelles reconnues, maîtriser le logiciel Excel (formules de base, TCD, etc.) Avoir un excellent niveau d’anglais et une appétence pour travailler avec des collaborateurs du monde entier Avoir une approche multiculturelle des Ressources Humaines
