Chez PeopleSpheres, nous éditons la première Plateforme SIRH en PaaS depuis 2014. Les professionnels des ressources humaines construisent leur propre SIRH sur-mesure et en toute liberté : ils choisissent les meilleures briques logicielles du marché (Grâce à notre MarketPlace RH notamment) afin de les connecter à notre plateforme.Quel avantage pour nos clients ? Toutes les données des collaborateurs sont centralisées sur notre plateforme, et permettent ainsi de créer des workflows, des reportings et des requêtes inter-outils. Disponible sur web et mobile, nous proposons donc une interface collaborateur, manager et RH unique ! Rejoignez l’équipe PeopleSpheres (100 collaborateurs/trices sur Paris & Montpellier) et construisez avec nous la Plateforme SIRH de demain ! Après une formation initiale à nos activités, vous serez en charge de la qualification des leads issus des équipes marketing. Ainsi, sans avoir à faire de “prospection / outbound”, vous participerez directement au développement de notre portefeuille de clients. Vos missions seront les suivantes : Contacter et pré-qualifier les leads générés par le service Marketing. Analyser le besoin des prospects (Spécialistes des Ressources Humaines) et identifier les clients potentiels pour PeopleSpheres. Créer des opportunités commerciales pour l’équipe Sales dans notre CRM. Identifier les interlocuteurs clés chez les prospects, décisionnaires lors du processus de vente. Optimiser l’utilisation les réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn…) afin de maximiser la réalisation de vos objectifs. Générer un processus d’automatisation performant des tâches répétitives pour vous concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutées. (Growth Hacking). Profil recherché : Qui êtes-vous ? Vous recherchez un stage de 6 moisVous êtes animé(e) par le challenge et par le dépassement de vos objectifsVous faites preuve d’une grande réactivitéVous avez idéalement une première expérience en Business dev ! Les + de Peoplespheres : Le poste est à pourvoir sur Montpellier, au plus tôt ou dès septembre 2023Rémunération : selon la grille de la convention collective syntec + variable déplafonnéVous participez au développement d’une entreprise en pleine croissance et à taille humaine, avec la possibilité d’apporter votre pierre à l’édifice. Nous mettons en avant nos valeurs qui sont essentielles : #Bienveillance #innovation #engagement #authenticité #performance Processus de recrutement : Entretien téléphonique avec notre chargée de recrutementEntretien physique ou visio avec votre futur managerEchange visio avec le directeur Marketing