Votre principal objectif ? Participer au développement de la politique liée au logement et à l’hébergement du territoire de Saint-Quentin.Sous la responsabilité de la cheffe de service de Trappes, le chargé de mission logement participera au développement de la politique logement/hébergement du territoire d’action départementale de St Quentin (12 communes).Vos principales missions seront de piloter le dispositif ASLL sur le territoire et le groupe des référents logement dans le but de fortifier le réseau partenarial et de l’animer.Ainsi, en lien avec la Cheffe de service dédiée, vos missions seront les suivantes : Piloter le dispositif ASLL et sa mise en œuvre Animer le groupe des référents logement : organiser et animer les réunions mensuelles en lien avec leurfeuille de route et faire des reportings réguliers Développer et formaliser le partenariat : réaliser un état des lieux des partenaires existants et lescartographier, développer les outils nécessaires à la formalisation du partenariat (protocoles, réunions),prospecter de nouveaux partenaires potentiels, organiser un événement type « Forum du logement » Réaliser un bilan d’activité annuel en lien avec les assistantes de direction dédiées Formation (diplômes, certifications, agréments…)Préparation d’un diplôme de niveau Bac à Bac :Licence/Master Gestion de projet/Management dans le domaine socialSavoir Connaissance des politiques sociales Connaissances du fonctionnement de l’institution Bases en management de projets Appétences pour le management de personnes Maitrise du pack office et outils en lien avec la méthodologie de projets Savoir-faire Savoir mobiliser des synergies autour des projets Travailler en mode projet/ transversalité Animer des réseaux et de groupes de travail Esprit d’analyse et compétences organisationnelles Savoir-être Qualité relationnelle, aisance et facilité de communication Esprit d’équipe Respect de la confidentialité Sens du Service Public Nos atoutsNotre ambitionChoisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.La vie au Département des YvelinesNotre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle : Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.