EntrepriseInventeur il y a plus de 70 ans du concept de club de vacances, Club Med est devenu le leader mondial des vacances tout compris, haut de gamme, conviviales et multiculturelles. Présent dans 30 pays, il compte 80 Villages répartis sur cinq continents.Terrain de stage reconnu pour de nombreuses écoles, le siège Monde du Club Med offre l’opportunité d’effectuer une mission dans des fonctions supports variées (RH, Gestion, Marketing, Finance, Communication...).Nous avons à cœur de proposer à nos G.A (Gentils alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant.A ce titre, le Club Med a reçu en le label « Most Attractive Employers »et fait également partiedu top 3 du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés en .PosteDans le cadre des enjeux de recrutement définis dans le plan stratégique BU EAF, le suivi et l’intégration collaborateur est devenue fondamentale afin de fidéliser nos GO/GE. The « Life-changing experience » Club Med doit se faire tout au long du parcours candidat.Le chargé(e) de relation candidats dans le cadre de son poste: Représente le Club Med haut de gamme, convivial, multiculturel auprès des candidats et de ses interlocuteursCréateur de lien avec les GO/GE jusqu’à leur arrivée en villageMise à jour et gestion du tableau de suivi des embauchés sous réserve et interlocuteur privilégié des GO/GE avant leur arrivée en villageRenfort en recrutement de profils GO/GE selon les besoins en villages.MissionsMission principale : Le « Keep in touch”Etre garant du suivi des documents administratifs pour l’embauche et relance les candidats retenus afin d’avoir leur dossier à jour pour l’affectationGarder contact avec chaque candidat retenu suite à leur entretien avec les chargés de recrutementAprès affectation, prendre le relai du chargé de recrutement et devient l’interlocuteur principal des GO/GE pour toutes demandes concernant leur préparation et arrivée en villageRassurer le GO/GE sur son arrivée en villageMettre à jour avec l’équipe administrative les documents de bienvenueEtre garant de ses outils informatiques pour le suivi des candidats et GO/GESavoir réaliser des extractions de données (candidature reçues vs embauchés)Mettre à jour son vivier de candidatGestion du planning des différentes étapes d’appels téléphoniques pour le parcours candidatTravailler en étroite collaboration avec le chef de projet CRM pour les relances candidatsMettre en place des outils de pilotage et les faire évoluer pour suivre l’efficacité de la mission keep in touchMission secondaire : Le recrutementÊtre en support des chargés de recrutementTrier et évaluer les CV entrants dans notre ATS (Applicant Tracking system) Connexys Appeler et informer les candidats présélectionnés sur le métier ciblé, les conditions du poste dans l’univers Club Med Etre amené à faire des entretiens visioIl peut être amené à utiliser les CVthèques externes pour chasser de nouveaux profils GO/GE liés aux besoinsParticipation aux jobdatings / évènements recrutementsProfilIndicateurs de réussite Maitrise des outils informatiques recrutement Rapidité à comprendre l’environnement de travailÊtre disponible, à l’écoute et force de proposition pour les GO/GE retenusCompétences organisationnellesCapacité à analyser les profils à recruter au regard des candidats entrantsCapacité à prioriser ses recherches Capacité à travailler en équipe et co construireCapacité à comprendre les enjeux et difficultés opérationnelles Maitrise de l’anglais et autres langues appréciées Rigueur, responsabilité et autonomie Esprit d’initiative et excellent relationnelConnaissance des métiers et expérience villageLe savoir-être Cf indicateurs de réussiteReprésentatif de la stratégie du Club Med et de l’Esprit Club Med Personnalité en cohérence avec l’image haut de gamme du Club MedRigueur, responsabilité et autonomie Organisation et fort esprit d’initiativeAisance relationnelle oral et écriteTrès bonne prise de parole en publicModalités• Contrat d’alternance basé à LYON, à pourvoir à partir de Septembre .• Gratification selon niveau d'études + tickets restaurant + 50% titres transport.•Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestresToutes nos alternances sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.