Environnement de la BU/SU :Chez Crédit Agricole Assurances, les hommes et les femmes du Pôle IT sont acteurs de la transformation digitale du Groupe, du développement de l’innovation et de la professionnalisation de l’usage de la Data.Leur rôle est aussi de rendre les SI plus agiles tout en maitrisant les coûts et la sécurité IT.Ils accompagnent les métiers dans la mise en œuvre de leurs projets informatiques et sont le garant du fonctionnement optimal des Systèmes d’Information.Le tout en transformant leurs pratiques vers une organisation plus Agile.Contexte et objectif du poste :Au sein de la DSI de Crédit Agricole Assurances, l’équipe des responsables de Chapter a en charge la gestion des ressources internes, leur développement et leur montée en compétence. Nous recherchons actuellement un(e) alternant(e) pour venir renforcer l’équipe.Missions :Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?Les missions sont axées sous 4 angles :- Communication & Evénementiel :o Contribuer à enrichir notre newsletter trimestrielle et notre communication,o Organiser des évènements dans nos locaux et à l’extérieur pour nos équipes.o Prendre part aux réunions éditoriales de notre service.- Formation pour nos collaborateurs :o Contribuer à la collecte des besoins et à la construction de modules de formation internes,o Être force de proposition pour la mise en place des processus et le suivis en lien avec notre plan de montée en compétence.- Project4Life, notre émission de radio interne (mensuelle) :o Participer à l’élaboration de nos émissions (identifier des thèmes et des invités),o Coordonner les préparatifs d’enregistrement avec nos interlocuteurs,o Participer à l’écriture des scripts,o Prendre part aux journées de tournage.- Amélioration du fonctionnement au niveau du Chapter :o Apporter un œil neuf et extérieur sur l’activité et proposer des pistes d’amélioration et une trajectoire de mise en œuvre,o Proposer, mettre en œuvre et améliorer des supports/ outils pour aider au quotidien.Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole (49% d’apprentis recrutés en 2022), une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Le process de recrutement 1.Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2.Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.Vous préparez un diplôme généraliste (Ecole de commerce, Master…).
